斯坦福HAI报道Karunakaran等学者对律所、广告公司和IT服务公司的生成式AI部署研究。访谈184名员工发现，被要求使用AI的人常感到工作被剥夺意义。在一家律所近两年的对照观察中，以丰富工作为目标引入AI工具的部门，使用量比强调提效的部门高58%，尝试新用法多70%。研究强调配套培训、探索时间和考核指标调整的重
斯坦福HAI研究：把AI说成效率工具，员工反而更不愿用